Wenn Sie selbst Unternehmer:in sind und selbst ausbilden, dann kennen Sie die Situation sicherlich sehr gut.

Der zeitliche und finanzielle Aufwand, um Praktikanten oder Auszubildende für Ihr Unternehmen zu gewinnen nimmt von Jahr zu Jahr zu. Dass quantitative und qualitative Ergebnis der Bewerbungen nimmt ab oder stagniert bestenfalls.

Wenn dann  3-4 Bewerbungen bei Ihnen auf den Tisch liegen, wird das Lesen der Bewerbung für Sie zur wahren Herausforderung. Gleichen sich die Bewerbung oftmals vom Text und von den Bausteinen so, dass sie glauben könnten das dort mit „Copy and paste„ gearbeitet wurde? Können Sie sich ein direktes Bild von den Bewerber:innen machen? Ist die Bewerbung so formuliert, dass für Sie klar und deutlich ist, welche Interessen die bewerben Person hat, sich bei Ihnen zu bewerben? Geht aus der Bewerbung ganz klar hervor, welche Stärken die sich bewerbende Person auszeichnet? Ist die Bewerbung so geschrieben, dass Sie Ihnen einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit der sich bewerbenden Person gewinnen können? Lesen Sie in der Bewerbung, dass die sich bewerben Person auf ihrer Internetseite war und ganz klar die Unternehmensanforderungen in der Bewerbung aufgegriffen hat? Erhalten Sie in der Bewerbung klare Aussagen über die kurzfristige, mittelfristige und langfristige Zukunft, die die bewerbende Person für sich sieht?

Wenn Sie diese ganzen Fragen mit Ja beantworten können, dann lesen Sie bitte nicht weiter.

Können Sie diese Fragen nicht mit Ja beantworten, dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Die Unternehmen, die sich für die Teilnahme am Konzept des Kompetenzzentrum Karriere Dual E. V. qualifiziert haben und daran teilnehmen, erhalten eine klare, deutliche und aussagekräftige NEPUZ-Bewerbung.

Das bedeutet für Sie:

Zeitersparnis, Kostenersparnis, quantitative und qualitative Verbesserung der Bewerbungen.